🐺 L Offre De Service De La Modalité Suivi Voici ainsi l'histoire!

DATE DE PUBLICATION26/08/2022 TYPE DE CONTRATTitulaireRECRUTEURDEPARTEMENT DE LA VENDEE CATÉGORIEALIEUX DE TRAVAILVendee SALAIRENon communiquéVALABLE JUSQU'AU25/10/2022PosteSuivi des situations familiales des mineurs et des jeunes majeurs pris en charge par le service de l’Aide Sociale à l’Enfance dans le cadre de mesures judiciaires ou administrativesL’élaboration et la mise en œuvre du projet pour l’enfantLe suivi éducatif du mineur dans son milieu d’accueil et en collaboration avec celui-ciLe soutien à la parentalité auprès des parents en vue de faire évoluer la situation familialeL’organisation des liens entre l’enfant et sa familleLa coordination avec l’ensemble des intervenants de la situationLe soutien éducatif auprès des jeunes majeurs pris en charge suite à une décision administrativeL’intervention dans le cadre de visites médiatiséesLa rédaction des écrits dans les délais impartis rapports, notes …Pour les situations d’AEMO judiciaire et suivi à domicile des enfants placésLe suivi éducatif du mineur dans son lieu de vie et son environnement habituelLe travail éducatif en lien avec les responsables légaux du mineur concernéLa mise en œuvre des objectifs de travail définis par la mesure judiciaireProfilProfil souhaité Travailleur social diplômé avec spécialité éducateur spécialisé » ou assistant social » exigéExpérience dans le domaine de la protection de l’enfance souhaitéeConnaissance de la législation concernant l’enfance et la famille souhaitéeQualités rédactionnelles et relationnellesQualités essentielles requises Capacité d’adaptationDisponibilité et réactivitéAptitude pour le travail en équipeRigueurSens de l’organisation indispensableEmployeurLe dynamisme économique du Département de la Vendée s’associe à un cadre de vie agréable apprécié de ses habitants. Au-delà de son littoral, ses paysages variés, son histoire et son identité culturelle en font également le premier département touristique de France sur la façade Conseil départemental est une collectivité territoriale où siègent 34 conseillers départementaux. Elle assure un service public de proximité dans des domaines très variés action sociale, aménagement du territoire, éducation, culture, près de 2500 agents, le Conseil départemental est le premier employeur public du département et compte environ 150 métiers Département de la Vendée vous offre le cadre idéal pour développer vos talents dans un environnement professionnel dynamique, valorisant et motivant. Rejoignez-nous !Le Pôle Solidarités et Famille développe les actions sociales pour accompagner les Vendéens à tous les âges de la vie. L’accompagnement des personnes âgées ou handicapées dans la dignité, la protection des plus vulnérables, notamment les enfants, le logement, l’emploi sont des questions quotidiennes auxquelles ce Pôle s’attache à apporter des réponses nouvelles et de quatre directions et d’une MDPH, ce Pôle regroupe plus de 1000 agents et gère un budget de près de 300 M€ par Direction Enfance Famille met en œuvre les missions de prévention et de protection de l’enfance et de la jeunesse. L’Aide Sociale à l’Enfance a pour but d’accompagner les familles face à leurs difficultés dans l’exercice de leurs responsabilités et de soutenir la parentalité. Elle assure aussi, si nécessaire, une prise en charge totale ou partielle des mineurs en danger ou en risque de l’être. Au sein de l’ASE, les éducateurs de suivi sont des professionnels chargés de la mise en œuvre du projet de l’enfant au sein des familles d’accueil et des lieux de ont une mission d’accompagnement du mineur et de ses parents et de coordination des différents professionnels concourant à la mise en œuvre de chaque projet ils peuvent accompagner des jeunes majeurs dans le cadre d’un projet d’accès à l’ à pourvoir à compter du 17 novembre 2022Informations employeur Afficher les informationsConditions de travail Lieu d’affectation Territoire Centre – Maison Départementale des Solidarités et de la Famille de Gallieni à la Roche sur YonRésidence administrative LA ROCHE SUR YONQuotité de travail Temps pleinPosséder le permis B et une voiture personnelleFiche de poste évolutive en fonction des besoinsRenseignements complémentaires auprès de Contact service Madame Manon SOLER, Responsable des Territoires au 02 28 85 89 37Contact DRH Madame Virginie BOUHIER, Chargée du recrutement au 02 28 85 84 64Merci d'adresser votre candidature Lettre de motivation + CV en ligne sur le site avant le 27 septembre 2022

DATE DE PUBLICATION22/08/2022 TYPE DE CONTRATTitulaire, ContractuelRECRUTEURVILLE DE MANTES LA JOLIE CATÉGORIEALIEUX DE TRAVAILMANTES LA JOLIE SALAIREDe 20 000€ à 30 000€CODE POSTAL78200 VALABLE JUSQU'AU22/10/2022Poste- Mettre en œuvre un projet global d'animation socioculturelle en concertation avec les responsables des quatre Centres de Vie Sociale CVS, les partenaires notamment la CAF au regard des agréments sociaux, les acteurs associatifs et les habitants, - Instaurer et développer le projet territorial d'accueil et d'intégration PTAI, en partenariat avec les services de l'Etat DDETS, et la coordination d'apprentissage du français rattachée au service, - Assurer la bonne exécution des engagements de la collectivité, l'adéquation entre les attentes des habitants et les actions proposées ou initiées, - Assurer la coordination et la mise en réseau des acteurs services municipaux, associations, partenaires et concourir à la mise en place d'actions collectives et leurs évaluations, - Veiller à la transversalité des services au sein des CVS, par la coordination des champs de la santé, de la Gestion urbaine de proximité, de l'accès au droit, de la réussite éducative, de la parentalité, de la vie associative avec l'appui du Directeur du service, - Développer une politique familiale et sociale autour d'un partenariat renouvelé et renforcé, d'une plus grande lisibilité et cohérence des actions, notamment par une meilleure définition des finalités et des missions des structures d'animation de la vie sociale, - Optimiser les recettes co-financements publics CAF, politique de la ville, DDETS, Conseil départemental des Yvelines et veiller à l'adéquation des programmations. Vous managez dans ce cadre le service et les directeurs des CVS, coordonner les projets et accompagner les responsables de structures dans le montage et la déclinaison de leurs projets. Vous assurez la gestion administrative et budgétaire du service. Vous recherchez des financements, établissez les demandes de subventions et en assurer le suivi. Vous avez en charge la rédaction des rapports et bilans d'activités à fournir à nos financeurs. Vous assurez une veille réglementaire niveau de diplôme des professionnels, respect des critères d'agrément, valeurs et principes de l'animation sociale. Vous assurez un rôle de représentation de la collectivité auprès des acteurs d'encadrement de structure sociale territorialisée, Connaissances en développement social local, Connaissances des partenaires dans le domaine d'activité, Compétences en management opérationnel, Capacité à travailler en mode projet, Capacité de synthèse, de rédaction et d'aide à la décision, Adaptabilité, Autonomie, initiative et réactivité, Disponibilité, Rigueur et au cœur de la vallée de la Seine aux portes de la Normandie, Mantes-la-Jolie se partage entre un centre-ville dense économiquement, des espaces résidentiels et des grands ensembles en pleine Direction cohésion sociale et autonomie de la ville de Mantes-la-Jolie met en œuvre la politique sociale innovante définie par la municipalité, dans le champ de la cohésion et du développement social de proximité. Elle participe à l'élaboration, coordonne les actions et initie les actions transverses pour les sujets autour de la prévention du risque et de la prise en compte des sujet liés à la parentalité, la famille, la santé, le travail social, la lutte contre l'exclusion, l'isolement et le lien social. Rattaché à la direction générale adjointe Innovations éducative et sociale, sous la responsabilité du directeur cohésion sociale et autonomie, vous participez à la définition de la politique sociale, ses orientations stratégiques et vous la déclinez avec vos services sur le À L'OFFREChef de service Développement social de proximité F/H

Politiques des financeurs 17/02/2022 Le renforcement de l’accompagnement personnalisé des demandeurs d’emploi et l’amélioration de l’appui aux entreprises sont les axes majeurs de la convention tripartite État/Unédic/Pôle emploi du 18 décembre 2014 qui fixe les objectifs de Pôle emploi pour 2015-2018. Lire aussi le projet stratégique de Pôle emploi 2015-2020Ses dispositifs de formation et d'accompagnement des demandeurs d'emploi sont mobilisés dans le Programme d'investissement dans les compétences PIC. La mise en place des PEC Parcours emploi compétences ainsi que les réformes de la formation et de l’assurance chômage auront des conséquences importantes sur Pôle emploi qui poursuit sa transformation numérique et s'appuie sur une approche compétences pour rapprocher offres et demandes d'emploi. Les enjeux et l'évolution de Pôle emploi Sept enjeux avaient été identifiés par le gouvernement pour Pôle emploi donner accès à la qualification à un plus grand nombre de demandeurs d’emploi, renforcer le caractère inclusif de la reprise économique en passant d’une politique de l’emploi basée sur des dispositifs à l’accompagnement de parcours vers l’emploi, favoriser la mobilité des demandeurs d’emploi, associer le contrôle de la recherche d’emploi à un renforcement de l’accompagnement pour redynamiser les demandeurs d’emploi, intensifier l’accompagnement le plus en amont possible, progresser dans l’utilisation des données sur le marché du travail pour anticiper ses mutations et proposer de nouveaux services, poursuivre la démarche d’innovation et d’expérimentation menée depuis des années au sein de l’ répondre aux problématiques d'appariement entre offre et demande d'emploi, Pôle emploi développe une nouvelle approche par les compétences permettant d’identifier les savoir-faire, savoirs et qualités professionnelles afin de ne pas rester assujetti au référentiel opérationnel des métiers et des emplois ROME. voir plus emploi est mobilisé autour du plan de relance, pour accompagner les publics les plus affectés par la situation économique et sociale, et pour accompagner les secteurs en tension. Pôle emploi mobilise son offre de services pour ma mise en œuvre du plan 1jeune1solution. Pôle emploi passe d’une approche par métier à une approche par les compétences Pôle emploi estime qu'une approche par les compétences, par rapport à une approche par métier, constitue une réponse aux problématiques d'appariement entre offre et demande d'emploi. Aussi, pour répondre aux évolutions du marché du travail et des pratiques de recrutement, Pôle emploi entend s'appuyer sur cette nouvelle approche par les compétences permettant d’identifier les savoir-faire, savoirs et qualités professionnelles et ne pas rester assujetti au référentiel opérationnel des métiers et des emplois ROME. L'objectif est d'améliorer la fluidité du marché du travail en développant un rapprochement plus pertinent sur la base de compétences mieux explicitésde favoriser les transitions professionnelles en maximisant les opportunités de rencontre entre recruteurs et candidats sur la base de compétences mobilisables ; l'idée est d’élargir le sourcing » et d’ouvrir la recherche à des candidats inattendus ».de consolider la stratégie d’achat de formations visant à combler les écarts entre compétences détenues et compétences attendues par l’entreprise, notamment dans le cadre du conseil en évolution professionnelle CEP.Concrètement, un référentiel de compétences est mis à la disposition des entreprises. Quand une offre d'emploi est enregistrée, des indications de compétences sont ajoutées aux données métiers. Il en sera de même pour les demandes d'emploi ; ce qui permettra un meilleur rapprochement Offres/Demandes. Les conseillers devront ainsi bien identifier et valoriser les compétences des demandeurs d'emploi. Plus d'infosCette approche va être complétée par un travail sur les formations et la transférabilité de ces compétences, la réduction des offres d’emploi non pourvues et les nouveaux modes de digital reste par ailleurs une priorité de l’opérateur qui poursuit le développement de son offre de services emploi store. Il va investir sur la réalité virtuelle pour proposer à ses usagers de faire des exercices ou découvrir des métiers. La convention tripartite État - Pôle emploi - Unédic et objectifs stratégiques 2019-2022 La convention tripartite État - Pôle emploi - Unédic 2019-2022 s'articule autour de trois orientations stratégiques mieux connaître et anticiper les besoins de chaque demandeur d’emploi et y répondre de façon personnalisée, prévenir et lutter plus efficacement contre les difficultés de recrutement des entreprises, développer les compétences et les qualifications des demandeurs d’emploi afin de favoriser leur recrutement, en s’appuyant notamment sur le plan d’investissement dans les compétences PIC.Le pilotage de cette convention s’appuie sur 15 indicateurs stratégiques, avec un suivi plus qualitatif de l’action de Pôle emploi.==> lire la convention tripartiteLes orientations et actions stratégiques définies par cette convention tripartite doivent être adaptés afin de tenir compte des conséquences de la crise sanitaire et économique. Les moyens supplémentaires issus du plan de relance ont permis à faire face à une hausse du nombre de demandeurs d’emploi, tout en maintenant l’accompagnement, en particulier en direction des publics les plus éloignés de l’emploi et les plus fragilisés, sans pour autant remettre en cause les actions structurantes de la convention tripartite qui restent pertinentes malgré le contexte économique dégradé nouveau diagnostic de la situation et des besoins du demandeur d’emploi, personnalisation accrue de l’accompagnement, développement de l’accompagnement global, appui renforcé au recrutement en cas de difficultés de recrutement. L’année 2022 est notamment consacrée à l’évaluation et aux négociations entre Etat, Unédic et Pôle emploi en vue de préparer une nouvelle convention emploi a aussi adopté un schéma pluriannuel d’accessibilité numérique qui s’inscrit pleinement dans les orientations de la convention son projet stratégique 2019-2022, définit six priorités Accélérer et sécuriser les recrutements des entreprisesObjectif, proposer plus rapidement une solution face à chaque difficulté de recrutement, proposer à chaque entreprise le bon candidat, en valorisant les compétences des demandeurs d’ les demandeurs d’emploi sur leurs droitsObjectif maintenir un haut niveau de qualité de l’indemnisation grâce à l’expertise des conseillers en gestion des droits et à des outils plus performants. Permettre aux demandeurs d’emploi d’anticiper l’impact des changements de situation et prévenir les aux demandeurs d’emploi les clés pour la réussite de leur parcours vers l’emploiObjectif intensifier le démarrage de l’accompagnement grâce à un diagnostic plus approfondi et des services plus accessibles, faire plus pour chaque demandeur d’emploi au moment où il en a le plus la performance par la confianceObjectif développer les démarches initiées dans les établissements pour donner aux agents les clés de la performance opérationnelle et ensemble grâce aux compétences de chacunObjectif accompagner chaque collaborateur afin qu’il dispose des compétences nécessaires pour accroître la performance sociale et opérationnelle de Pôle la responsabilité au cœur de notre actionObjectif aller au-delà de nos obligations légales en matière de RSE afin d’être à la hauteur des attentes des citoyens et des agents. Les prestations et les aides de Pôle emploi Outre les prestations d'accompagnement, d'évaluation et les ateliers de recherche d'emploi que l'on retrouve dans l'offre de services aux demandeurs d'emploi, les conseillers de Pôle emploi peuvent prescrire ou mobiliser différentes les fiches de présentation des aidesListe des aidesTélécharger la ficheSource ARFTLV Aides à la formation et à la VAEAIFAFPR - POEIAFC marchésFinancement de la VAELes prestations de serviceRecherche d'emploiOrientation - évaluationConseil en évolution professionnelleCréation d'entrepriseAide à la mobilité et Aide à la garde d’enfants AGEPI Dossiers associés Reclassement des salariés et Assurance chômage Ce dossier présente les règles d'indemnisation et les principaux dispositifs de reclassement et de reconversion des salariés. Consulter Liens utiles Plateforme "Emploi Store" - Pôle emploi Propulsée par Pôle Emploi, cette plateforme met à disposition des services web et mobiles pour améliorer sa recherche d’emploi, affiner son projet professionnel et mieux connaître le marché du travail. Accéder au site

DATE DE PUBLICATION25/08/2022 TYPE DE CONTRATCDD, Contractuel, TitulaireRECRUTEURSORBONNE UNIVERSITE CATÉGORIEBLIEUX DE TRAVAILPARIS SALAIRENon communiquéCODE POSTAL75005 VALABLE JUSQU'AU25/10/2022PosteFonctions Gestionnaire au Service des Admissions et Inscriptions AdministrativesCatégorie BCorps ITRF/SAENESBAP J – Gestion et PilotageActivités Principales Traiter le courrier; Accueillir le public, et l’orienter, en présentiel, par mail ou au téléphone; Assurer la logistique du service; Réaliser des tableaux de suivi de l’activité du service; Répertorier et assurer le suivi des différentes conventions Assurer la transmission de l’ information en interne Préparer et assurer le traitement des contrats des emplois étudiantsAutres activités du poste Réceptionner, trier et enregistrer le courrier; Prendre en charge la logistique réservation de salles, demandes d’intervention, commande de fournitures; Rédiger les diverses attestations liées à l’activité du service; Mettre à jour les procédures, la documentation interne Gérer les demandes d’annulation et de remboursement des étudiants et en assurer le suivi Participer à la préparation de la campagne d’inscription; Effectuer le suivi du recrutement des vacataires, des emplois étudiants. Gérer le traitement des demandes d’habilitation Conditions particulières d’exercice Disponibilité demandée en période de forte activité, particulièrement en juillet et septembreProfilConnaissances transversales requises - Organisation et fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France ;- Organisation et fonctionnement de Sorbonne Université ;- Réglementation applicable à la scolarité ;- Maîtrise des outils bureautique Word, Excel, PowerPoint, messagerie, internet ;- Bonne connaissance des logiciels APOGEE, E-candidat, Parcoursup ;Savoir-faire - Capacité à Planifier son travail;- Capacité à travailler en équipe;- Capacité à informer et rendre compte à sa hiérarchie ;- Capacité à rechercher l’information, la vérifier et la classer ;- Capacité à travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes ;- Capacité à prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée ;Savoir être - Bon relationnel et sens du travail en équipe ;- Disponibilité et réactivité ;- Adaptabilité et autonomie ;- Organisation et rigueur ;- Sens du service public ;- Université est une université pluridisciplinaire et de recherche intensive. Poursuivant la tradition humaniste de la Sorbonne, elle s’attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses équipes de recherche à ses étudiantes et étudiants et à la société tout ses formations auprès de 54 000 étudiantes et étudiants dont 4 700 doctorantes et doctorants et 10 200 étudiantes et étudiants étrangers, elle emploie 6 300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs et 4 900 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé. Son budget est de 670 M€.Sorbonne Université, principalement située au cœur de Paris, dispose d’un potentiel de premier plan et étend sa présence dans plus de vingt sites en Ile-de-France et en Université présente une organisation originale en trois facultés de Lettres », Médecine » et Sciences et Ingénierie » qui disposent d’une importante autonomie de mise en œuvre de la stratégie de l’université dans leur périmètre sur la base d’un contrat d’objectifs et de moyens. La gouvernance universitaire se consacre prioritairement à la promotion de la stratégie de l’université, au pilotage, au développement des partenariats et à la diversification des faculté des Lettres de Sorbonne Université est consacrée aux lettres, langues, civilisations, arts, sciences humaines et sociales. Elle comprend 18 UFR, 7 écoles doctorales, 2 écoles internes le CELSA et l’ESPE. Elle accueille près de 22 000 étudiants, compte 1 218 enseignants chercheurs et 630 personnels BIATSS. La faculté est présente sur 16 sites localisés à Paris et à Neuilly sur de la Direction Au sein de la faculté des Lettres, la Direction des Etudes et de la Vie Etudiante exerce ses missions d’administration et de mise en œuvre de la politique de l’université, déclinée en matière de formation initiale et de scolarité d’une part, et en matière de vie étudiante et de campus d’autre un Système d’Information Etudiant Apogée commun à l’ensemble de l’université, elle se positionne en tant que direction référente de la communauté des étudiantes, des UFR et écoles internes depuis l’information relative à l’offre de formation de la faculté, en passant par les démarches liées à la poursuite des études candidatures, admissions et inscriptions administratives et pédagogiques, réorientation, l’évaluation terminale des enseignements suivis, la délivrance des relevés de notes et des diplômes, et l’environnement sanitaire, social, de travail et de loisirs créé à l’intention des étudiante direction adjointe Formation et Scolarité est en relation étroite avec la Vice-Doyenne Formation et Scolarité, la Direction Générale de la Faculté et les directions qui y sont rattachées, avec la Direction de la Formation et de l’Insertion Professionnelle DFTLV assurant, au niveau universitaire, le pilotage et la coordination des actions des trois accompagne les représentants enseignants et administratifs des composantes de la Faculté, dans leurs activités de formation et de scolarité. Celles-ci les conduisent à bénéficier de l’expertise de la DEVE pour l’utilisation des applications satellites du Système d’Information Etudiant Apogée de l’université.Le poste est dédié à la DEVE, à la direction adjointe en Formation et du service Le service assure la gestion des candidatures et des inscriptions administratives des étudiants en cursus Licence et Master, DU et Préparation aux concours de l’enseignement. Il a pour mission d’’accueillir, informer et orienter le public sur toute question ayant trait à l’admission et à la scolarité des étudiants français et étrangers, d’accomplir toutes les opérations administratives et préparatoires aux décisions pédagogiques aboutissant à l’admission des candidats à l’inscription de Bac + 1 à Bac +5, en relation avec les UFR, le Rectorat, les autres universités françaises étrangères éventuellement,de coordonner la collecte et l’archivage des dossiers des étudiants en Sorbonne, 1 rue Victor Cousin, 75005 Paris cedex 5POSTULER À L'OFFREGestionnaire de scolarité F/H

Quelles sont les missions ? Missions - Prendre en charge la relation avec les clients dont la paie est réalisée sur l'outil Decidium outils ADP-Accompagner l'équipe de production dans le suivi de la production paie et déclaratifs, le respect des délais et du périmètre contractuel-Assurer l'optimisation et de la certification des réglementaires de paie de son portefeuille de clients-Mettre en place et pilote les plans d'actions d'amélioration et d'optimisation dans un objectif d'excellence du service délivré-Participer aux instances de pilotage StreamlinePiloter la relation client -Assister les clients et prend en charge les demandes de paie complexes, analyse les besoins du client et apporte une solution adaptée conformément à l'offre et dans le périmètre du contrat-Superviser l'ensemble des réunions client et est responsable des livrables associés-Garantir le respect des engagements pris à l'égard du client par les équipes d'ADP-Piloter les plans d'actions et s'assure de la réalisation des projets clients dans les respects des engagements pris, et assure la coordination avec les équipes transverses-Suivre au jour le jour la prise en charge des demandes du client-Accompagner l'équipe de production Bucarest / Tunis support au quotidien sur les spécificités client, partage de connaissances et compétences-Organiser et coordonner les tâches de production de la paie et des déclaratifs sur son Portefeuille de clients-Être le support quotidien de l'équipe de gestionnaires de paie qui travaille sur son portefeuille de clients-Assurer le double contrôle de paies complexes/sensibles Lire la suite Quel est le profil idéal ? - De formation bac+2 minimum en RH ou comptabilité- Expérience minimum de 4 ans en gestion de la paie- Vous maîtrisez l'anglais, les échanges à l'oral et à l'écrit avec certains clients anglophones- Votre expérience vous a permis de développer votre sens de la relation client,- Vous avez le sens du service client et connaissez les processus paie et administration du personnel- Vous aimez le travail en équipe et êtes à l'aise avec les outils informatiques Lire la suite Pourquoi les rejoindre ? Spring est historiquement le cabinet de conseil en recrutement et Intérim spécialisés du Groupe Adecco, présent dans 24 répondre davantage à vos enjeux de carrière, Spring évolue et rejoint la nouvelle marque LHH Recruitment Solutions, à compter du 5 Septembre 2022. Sachez toutefois que seul notre nom change mais la qualité de service, l'expertise et le savoir de nos équipes restent plus proche de vos attentes, nos experts en recrutement vous guident pour aller de l'avant et faire évoluer votre carrière vers la prochaine étape. Parce que nous comprenons ce que les individus ressentent vis à vis de leurs prochains défis et opportunités professionnels, nous vous accompagnons pour trouver le poste qui vous Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre carrière et vous prépare à l'évolution du marché de l' For Next ! Lire la suite Postuler à cette offre Pour postuler plus rapidement ou je remplis le formulaire suivant Mes coordonnées Mon CV Mon message d'accompagnement Démarquez-vous ! Pour faire la différence auprès des recruteurs, personnalisez le modèle type de lettre d'accompagnement ou sélectionnez une de vos lettres de de l'annonce 15834361 Lettre de motivation Rédiger votre lettre de motivation Nombre de caractères autorisés 4000 Mon compte Il n'y a pas de compte Cadremploi lié à cet email. Choisissez un mot de passe pour créer votre compte. Vous possédez un compte Cadremploi avec cet email. Connectez-vous pour postuler. 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